Medarbeider



Velkommen til Bemanningshjelpen.Bemanningshjelpen_large

Bemanningshjelpen er Oslos mest dedikerte bemanningshjelp innen pedagogiske yrker. Vi tilbyr tjenester innen rekruttering, personalutleie, organisasjonsutvikling og omstilling innen offentlig og privat sektor. Vi har midlertidige og faste stillinger. Kundene våre er lokale og nasjonale innen de fleste bransjer.

Sammen med Bemanningshjelpen bygger du din karriere!

Hos oss slipper du lange registreringsprosesser!

Din CV med vitnemål og attester sender du på mail til oss. Vi registrerer dine data i vår database. Det er viktig at du skriver hvilke jobber du er interessert i, hvor stor stillingsprosent du ønsker og når du er ledig.

Vi holder til i lyse og moderne lokaler på Skullerud Park (Olaf Helsets vei 6, 0694 Oslo).

Etter at du har vært på intervju hos oss vil du få info på mail om aktuelle stillinger. Denne servicen yter vi for at du som jobbsøker skal slippe tidkrevende registreringssystemer!
Har du behov for å kontakte oss på telefon ber vi om at du helst gjør dette innen vanlig kontortid (man-fre 09:00-17:00) med unntak av viktige hastesaker.

Når du er ansatt i Bemanningshjelpen har du de samme rettighetene som i en hvilken som helst annen bedrift, selv om du ikke jobber fast på ett sted. Husk at det nå er Bemanningshjelpen som er din arbeidsgiver. I tillegg til arbeidskontrakt må du skrive under på en taushetserklæring før du kan begynne å jobbe for oss. Dersom du skal jobbe med pedagogiske yrker må du i tillegg skrive under på Bemanningshjelpens egenerklæring samt fremlegge gyldig vandelsattest fra politiet. Søknadsskjema får du hos oss.

Du er vårt ansikt utad og derfor må du til enhver tid representere oss best mulig.

Dette gjør du blant annet ved å være presis, initiativrik, representabel, fleksibel, omgjengelig og pliktoppfyllende. Tyggegummi eller snus skal ikke nytes i arbeidstiden. Heller ikke mobiltelefon. Vi har nulltoleranse ved bruk av rusmidler i arbeidstiden!shutterstock_124838338

Du vil under hele ditt ansettelsesforhold få tett og profesjonell oppfølging av din konsulent.

Bytter du mailadresse, telefonnummer og eller kontonummer må du med det samme gi oss beskjed.

Arbeider du mer enn ordinær arbeidstid (37,5 timer pr. uke eller 9 timers dag) etter avtale med oppdragsgiver, har du krav på overtidstillegg dersom annet ikke er bestemt. Følgende satser gjelder dersom ikke annet følger av spesielle avtaler og tariffer:

  • 50 % tillegg etter 9 timers dag, samt lørdager frem til kl. 13:00, dersom lørdagsarbeid ikke er normalt hos oppdragsgiver.
  • 100 % tillegg etter kl. 21:00 på hverdager, på lørdager etter kl.13:00, samt søndager/helligdager, dersom dette ikke er normal arbeidstid hos oppdragsgiver.
  • Arbeidsmiljøloven gir overtid ut over 40 timer per uke.
  • Timeregistrering og lønn er også veldig enkelt og tidsbesparende hos Bemanningshjelpen. Siste dag i hver måned sender du oss mail med de tidene du har jobbet: Dato, klokkeslett, pauser og total arbeidstid.
  • Total arbeidstid skrives slik: 15 minutter = 0.25 timer, 30 minutter = 0.5 timer, 45 minutter = 0,75 timer osv.
  • Lønn utbetales etterskuddsvis den 15. i hver mnd.

Du må omgående melde fra til oss første fraværsdag før oppstart dersom du er forhindret fra å møte på jobb. Meldingen må gis muntlig per telefon. Når det gjelder sykepenger så utbetales de kun fra og med dagen vi er gjort kjent med fraværet (ref. Folketrygdlovens § 8–18).

Egenmelding/Sykemelding (ref Folketrygdloven § 8-23, Egenmelding)

  • Du må ha vært ute i oppdrag sammenhengende i minimum 2 måneder før du har rett til sykepenger på grunnlag av egenmelding. Ved gjenansettelse innen to uker regnes tidligere arbeidsforhold med. Dersom et arbeidsforhold blir avbrutt i mer enn to uker, kan egenmelding først nyttes etter at arbeidstakeren igjen har vært i arbeid i to måneder.
  • Egenmelding kan benyttes inntil 4 ganger pr. rullerende 12 måneder og gjelder for inntil 3 dager pr. gang, regnet fra første fraværsdag. Blir du syk på fredag, regnes lørdag og søndag med og du må ha sykemelding fra lege dersom du fortsatt er syk på mandag.
  • Ved nytt sykefravær innen 16 kalenderdager regnes tidligere fraværsdager uten legeerklæring med.
  • Varer arbeidsuførheten utover de tre kalenderdagene egenmelding er nyttet, kan arbeidsgiveren kreve legeerklæring. Dersom arbeidstakeren ikke legger fram legeerklæring, faller retten til sykepenger bort for egenmeldingsperioden. Dette gjelder likevel ikke hvis arbeidstakeren har vært forhindret fra å søke lege og det er godtgjort at han eller hun har vært arbeidsufør fra et tidligere tidspunkt.
  • Arbeidsgiveren kan kreve at arbeidstakeren skriftlig bekrefter en muntlig egenmelding etter at han eller hun har gjenopptatt arbeidet. Dersom en slik erklæring ikke blir lagt fram, kan arbeidsgiveren bestemme at retten til sykepenger skal falle bort. (ref § 8-26. Egenerklæring)
  • Sykemelding (ref Folketrygdloven § 8-18, Sykepenger fra arbeidsgiveren)
  • For å få rett til sykepenger fra arbeidsgiveren må arbeidstakeren ha vært ansatt hos arbeidsgiveren i minst fire uker (opptjeningstid). Fravær uten gyldig grunn regnes ikke med i opptjeningstiden.
  • Dersom arbeidstakeren slutter i arbeidet, men igjen begynner å arbeide hos den samme arbeidsgiveren innen to uker, regnes det tidligere arbeidsforholdet med når opptjeningstiden skal beregnes.
  • Sykepenger fra arbeidsgiveren ytes tidligst fra og med den dag arbeidstakeren har gitt melding om arbeidsuførheten til arbeidsgiveren, såfremt det har vært mulig for arbeidstakeren å gi slik melding. Plikten til å gi melding gjelder også når det foreligger legeerklæring. Retten til sykepenger faller bort dersom arbeidsgiveren skal betale sykepenger på grunnlag av legeerklæring (§ 8-7), og legeerklæringen ikke er sendt til arbeidsgiveren innen 14 dager etter at arbeidsgiveren kan kreve slik erklæring.
  • Sykepenger fra arbeidsgiveren ytes bare for dager som det skulle ha vært utbetalt lønn for.
  • Arbeidstakerens rett til sykepenger fra arbeidsgiveren faller bort når arbeidsforholdet opphører, dersom tidspunktet for opphøret var fastsatt før arbeidsuførheten oppstod.
  • Fravær pga. sykdom eller forhåndsavtalt ferie i løpet av 30 dagers perioden nevnt over, fratar deg ikke retten til betaling for helligdager.
  • Bemanningshjelpen betaler full lønn for 1. mai og 17. mai når disse ikke faller på en lørdag, søndag eller annen helgedag/fridag. Forutsetningen er at du har et 30 dages sammenhengende oppdrag, samt skal være i oppdrag siste arbeidsdag før og første arbeidsdag etter den offentlige høytidsdagen.
  • Vi betaler OTP – Obligatorisk tjenestepensjon og du blir også automatisk yrkesskadeforsikret gjennom oss.

Alle våre medarbeidere som skal jobbe innen pedagogiske yrker må fullføre og bestå et omfattende pedagogikkurs til lærervikarer fra Springbrett (norges første)!

Du vil da være bedre rustet til å gi elevene den pedagogiske kvaliteten de fortjener. Fordi hver time teller!

Vikarkurset er utviklet av to pedagoger med over 20 års erfaring fra osloskolen. 

Begge har også flere år som lærervikarer bak seg. 

De har også jobbet som vikarinnkallere og skoleledere. 

De har i tillegg rådført seg med skoleledere, vikarer, lærere, assistenter, spesialpedagoger og under utviklingen av vikarkurset for å sikre kvaliteten av innholdet.

Kurset er basert på vikarhåndboka – Hvordan gjøre en god jobb i skolen.

Til syvende og sist må du vite at vi er avhengige av gode tilbakemeldinger på deg fra våre kunder!

 Kontakt 90 25 55 55 / bemanningshjelpen@bemanningshjelpen.no